CMFM-RH, L'Équation de la Richesse Humaine

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En 1998, Jeffrey Pfeffer, professeur de management à Harvard, publiait ‘The human equation: Building profits by putting people first’. Comme lui, les EMPOWERMENT-LABS sont convaincus que la première richesse des entreprises humaines, ce sont les hommes et les femmes qui les font naître, croître et prospérer. 

CMFM-RH : Counselling, Médiation, Formation, Management RH

EMPOWERMENT-LABS concentre ses travaux sur la Richesse des Relations Humaines : le développement et l’accompagnement des personnes, la communication inter-individuelle, inter-groupes, intra-groupe et intra-personnelle, la transformation des relations que les personnes et les groupes entretiennent entre eux et avec eux-mêmes

Écologie des Relations Humaines & Intelligence Collective

EMPOWERMENT-LABS vise la mise en place d’une véritable Ecologie des Relations Humaines, condition du développement de l’Intelligence Collective, pour la réussite des individus, des équipes et de leurs organisations.

Y a-t-il situation plus favorable pour observer et apprendre à dépasser les difficultés de communication que de les regarder en face et d'assumer les tensions et les conflits ? Sortir des crises de la relation est le cœur de métier et des savoir-faire de EMPOWERMENT-LABS.

Thierry Dudreuilh

Prendre la crise pour une opportunité

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En chinois, le mot ‘crise’ est formé de deux idéogrammes qui signifient respectivement ‘danger’ (wei) et ‘opportunité’ (ji).Le plus souvent nous ne percevons que le péril, alors que tensions, conflits et crises constituent de formidables occasions de réfléchir, changer, rebondir, transformer, réussir… Encore faut-il le faire vite !

Quel que soit le contexte — entreprise, institution, voisinage, école, famille — la gestion des situations de crise et la médiation des tensions et des conflits sont au cœur de notre savoir-faire. 

  • AVANT, PRÉVENIR : conseiller, former. 
  • PENDANT, ACCOMPAGNER : coacher, gérer, résoudre, transformer. 
  • APRÈS, RESTAURER : prendre soin, débriefer, réparer.

Approche transverse, pratique transdisciplinaire

Counselling - Médiation - Formation - Management RH de crise et de transition

Parce que les crises sont protéiformes, qu’elles exigent une adaptabilité maximale, la gestion d’imprévus imprévisibles, les compétences auxquelles elles font appel sont extrêmement étendues. Ce sont celles qu'a développées EMPOWERMENT-LABS dans les contextes les plus variés : de la direction d'entreprises internationales aux opérations de fusion risquées, des prises de contrôle indésirées aux partenariats difficiles, des conflits sociaux majeurs à la Médiation pénale, des quartiers ‘difficiles’ aux établissements scolaires sensibles, des missions sur les lieux de guerre aux conflits familiaux ou aux litiges successoraux complexes.

Une équipe et un réseau international 

Barcelona, Bayonne, Belgrade/Бeopaд, بيروت/ Beyrouth, Bordeaux, Budapest, Genève, Karlsruhe, Lausanne, Luxembourg, Milano, Mitrovica, München, Nantes, Nouméa, Paris, Podgorica,  Prishtina, Skopje, Strasbourg, Torino, Toronto

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